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　　亞心網訊（首席記者 範瓊燕）“不新設事業單位，不增加事業編製，嚴禁超編進人。”在我區分類推進事業單位改革期間，這將成為一條鐵的紀律。
　　嚴禁突擊提拔幹部
　　此次的動員會上多次強調，我區分類推進事業單位改革期間要嚴肅機構編製紀律，除了不新設事業單位和不增加事業編製外，同時還要求嚴肅組織人事紀律，即嚴禁突擊提拔幹部，超職數配備領導幹部或違反規定提高幹部待遇。
　　會上同時公佈的我區《關於事業單位分類的意見》等10個事業單位改革配套文件，其中《關於行政類事業單位改革的意見》更是明確改革中涉及行政機構編製的調整，不得突破政府機構限額和現有行政編製總額，行政機構編製主要通過行政管理體制和政府機構改革調劑出來的空額逐步解決。已經認定為行政類事業單位，但尚未調整到位的，在過渡期內繼續按照現行法律法規和政策規定履行職責，使用事業編製，其編製數只減不增。
　　試行非實名編製
　　伴隨著分類推進事業單位改革，我區還將創新事業單位機構編製管理，對不同的事業單位實行不同的機構編製管理，即分類管理事業單位機構編製，如對從事公益服務事業單位細分後，對公益一類事業單位繼續實行機構編製審批制度，對公益二類事業單位，在制定和完善相關編製標準的前提下，逐步實行機構編製備案制。
　　同時，改革事業編製管理方式，在部分行業和單位試行非實名編製，採取較為靈活的用人機制，新進人員不再納入機構編製管理範圍，所需經費由財政按一定標準核撥，調劑出原有事業編製，用於經濟社會發展急需的重點行業和領域。
　　逐步取消行政級別
　　所謂事業單位分類改革，就是讓事業單位真正回歸到公益屬性，使行政類和經營類事業單位回歸到本來屬性。
　　依照政事分開、管辦分離要求，我區對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式。
　　落實事業單位法人自主權，保證其依法決策、獨立自主開展活動並承擔責任，充分發揮事業單位積極性的同時，面向社會提供公益服務的事業單位，要逐步取消行政級別，其領導班子和相關人員的管理及待遇，按照有關規定執行。
　　加強執行情況評估
　　隨著社會經濟發展和人民群眾公益服務的需要，事業編製實現總量控制、動態調整，即按照逐步實現基本公共服務均等化的要求和公益服務供求變化狀況，調整事業單位類型和機構編製，做到有減有增。
　　同時，加強事業單位機構編製執行情況的評估，建立評估制度。
　　機構編製部門會定期不定期地對事業單位機構編製執行情況進行監督檢查，對違反機構編製紀律的依法依規進行處理。
　　（編輯：王淵）　　（原標題：新疆事業編製“凍結” 不再新設事業單位）